بمناسبة اليوم العالمي لحقوق الإنسان.. حقوق يجب أن تعرفها كل امرأة عاملة

لا تزال بيئات العمل في كثير من المجتمعات متأثرة بأنظمة ذكورية تجعل النساء يواجهن تحديات أكبر مقارنة بزملائهن الرجال.

سواء كان ذلك من خلال التحيز في توزيع المهام، أو التقليل من أهمية احتياجاتهن البيولوجية، فإن العقبات متعددة ومتجذرة.

لذا، من الضروري أن تكون النساء على دراية بحقوقهن كعاملات؛ لأن الجهل بهذه الحقوق يفتح المجال أمام الانتهاكات.

حقوق يجب أن تعرفها كل امرأة عاملة

على الرغم من التحسن الملحوظ في منح المرأة حقوقها، إلا أن هناك حقوقًا مجهولة لدى الكثير من النساء العاملات، وبمناسبة اليوم العالمي لحقوق الإنسان الذي يُصادف ١٠ ديسمبر، نعرفك على أهم الحقوق التي يجب عليك معرفتها كامرأة عاملة:

1. الحماية من التحرش الجنسي في العمل

تعاني العديد من النساء من التحرش في مكان العمل؛ ما يؤثر على إنتاجيتهن وسلامتهن النفسية. قانون مكافحة التحرش في أماكن العمل يضمن لكل امرأة الحق في بيئة عمل خالية من التهديدات أو السلوكيات غير المرغوب فيها. على سبيل المثال، يُلزم قانون منع التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل لعام 2013، كل شركة بتشكيل لجنة شكاوى داخلية (ICC) لمعالجة قضايا التحرش. وإذا كانت الشركة صغيرة، يتم اللجوء إلى لجنة شكاوى محلية. يجب على صاحب العمل الالتزام بمعالجة هذه الشكاوى وتوفير ورش عمل لتوعية الموظفين وضمان بيئة آمنة.

2. الحق في إجازة الأمومة دون خطر الفصل

بموجب قانون مزايا الأمومة لعام 1961، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة؛ بسبب حملها أو أثناء إجازة الأمومة. يُعتبر هذا القانون ضمانًا لحماية الأمهات من فقدان وظائفهن ومنحهن فترة راحة ضرورية دون القلق بشأن الأمان المالي.

3. الاستفادة من مزايا الأمومة بغض النظر عن الحالة الاجتماعية

بغض النظر عن وصمة المجتمع أو الأضرار الأخرى المترتبة على الحمل خارج إطار الزواج، إلا أن القانون يضمن نفس الحقوق للأمهات غير المتزوجات، بما في ذلك مزايا الأمومة. ولا يجوز لصاحب العمل ربط هذه الحقوق بالحالة الاجتماعية للموظفة.

4. رفض الأعمال الشاقة أثناء الحمل

في الشهر الأخير من الحمل، قد تشعر المرأة بالقلق من استغلال وضعها، كطلب المزيد من العمل قبل إجازتها، أو عندما يكون عملها شاقًا بالأصل. مع ذلك، يحق للمرأة رفض الأعمال الشاقة خلال هذه الفترة، ولا يمكن أن يُعتبر ذلك سببًا لتقليل دورها أو فرصها الوظيفية أو اعتباره إهمالًا أو تهاونًا في أداء واجباتها الوظيفية.

5. الحق في أجر متساوٍ

بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1976، يجب على أصحاب العمل دفع أجور متساوية للنساء والرجال الذين يقومون بنفس المهام. إذا كانت هناك فجوة في الرواتب بناءً على النوع الاجتماعي، يحق للمرأة تقديم شكوى قانونية.

6. السلامة المهنية للنساء في المصانع

المصانع التي توظف النساء مُلزمة بضمان سلامتهن المهنية، بما في ذلك توفير مرافق صحية منفصلة، وتأمين بيئة عمل آمنة خلال النوبات الليلية. بالإضافة إلى ذلك، إذا زاد عدد العاملات عن 30، يجب توفير حضانة لأطفالهن.

أهمية الوعي بالحقوق

إن إدراك النساء لحقوقهن ليس مجرد رفاهية، بل ضرورة لحمايتهن من الاستغلال ولضمان بيئة عمل آمنة وعادلة. القوانين قد توفر الحماية، لكن تفعيل هذه القوانين يبدأ من معرفة المرأة بحقوقها والمطالبة بها بثقة.