كشفت دراسة حديثة أجراها تطبيق "زينغ" البريطاني للمال الدولي عن رغبة قوية بين الموظفين في المملكة المتحدة للعمل عن بعد بشكل دائم.
نتائج الدراسة حول تفضيل "العمل عن بعد"
وأجرى المسح، الذي شمل أكثر من 2000 موظف، تحليلًا لنسب تفضيل العمل عن بعد بين مختلف الفئات العمرية، والتي خلصت لنتائج مثيرة للاهتمام.
وأظهر المسح أن 44% من جيل Z، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يفضلون العمل عن بعد بشكل دائم، مما يجعلهم أكثر الفئات حرصًا على هذا الخيار.
فيما أكد 35 % من جيل الألفية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و39 عامًا، بأنهم يفضلون العمل عن بعد، مما يجعلهم ثاني أكثر الفئات حرصًا.
بينما أظهرت الفئات العمرية الأخرى بحسب الدراسة إلى انخفاض رغبة العمل عن بعد بشكل دائم مع ازدياد العمر، حيث يفضل 17٪ فقط من الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا هذا الخيار.
وأكدت الدراسة ذاتها أن كندا احتلت مرتبة عالية بنسبة 33% للعمل عن بعد.
فيما احتلت الولايات المتحدة نسبة 31%، وأستراليا في المركز الرابع بنسبة 30%، وإيطاليا في المرتبة الخامسة بنسبة 28% بالاشتراك مع نيوزيلندا.
فوائد العمل عن بعد للموظفين
1- المرونة
يسمح العمل عن بعد للموظفين بالعمل من أي مكان في العالم، ما يمنحهم المزيد من المرونة في حياتهم الشخصية والمهنية.
2- تحقيق التوازن بين الحياة العملية والخاصة
يمكن للعمل عن بعد أن يساعد الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين حياتهم العملية والخاصة، حيث يمكنهم تنظيم ساعات عملهم وفقًا لاحتياجاتهم.
3- فرصة التعرف على ثقافات جديدة
يوفر العمل عن بعد للموظفين فرصة التعرف على ثقافات جديدة والتواصل مع أشخاص من جميع أنحاء العالم.
أخبار ذات صلة
فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل
1- توسيع نطاق البحث عن المواهب
يمكن لأصحاب العمل الذين يسمحون بالعمل عن بعد التوظيف من مجموعة أوسع من المواهب، حيث لا يقتصرون على المرشحين الذين يعيشون بالقرب من مكان العمل.
2- تقليل التكاليف
يمكن لأصحاب العمل توفير المال من خلال تقليل تكاليف المساحة المكتبية والمعدات والتجهيزات.
3- التنقل
يمكن لمن يعمل في وظيفة عن بعد التنقل بين أكثر من مدينة أو دولة والبقاء على تواصل في عمله.
4- زيادة الإنتاجية
قد يكون الموظفون الذين يعملون عن بعد أكثر إنتاجية، وذلك لأنهم أقل عرضة للمقاطعات ولديهم المزيد من المرونة في تنظيم وقتهم.
5- تعزيز صورة الشركة
يمكن يجذب السماح بالعمل عن بعد والتزام صاحب العمل بمرونة العمل والتوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، الموظفين والمستثمرين الموهوبين.
6- الحفاظ على البيئة
يمكن أن يؤدي العمل عن بعد إلى تقليل الانبعاثات الكربونية، وذلك من خلال تقليل عدد الأشخاص الذين يتنقلون إلى العمل عبر سياراتهم ووسائل المواصلات.
أخبار ذات صلة
أضرار العمل عن بعد
على الرغم من فوائده العديدة، إلا أن العمل عن بعد قد يكون له بعض العواقب والأضرار النفسية، مثل:
1- الشعور بالعزلة
قد يشعر بعض الموظفين بالوحدة أو العزلة عند العمل عن بعد، خاصةً إذا لم يتفاعلوا بانتظام مع زملائهم في العمل.
2- صعوبة التواصل
قد تكون صعوبة التواصل مع الزملاء في العمل مشكلة أخرى، خاصةً إذا كانوا في مناطق زمنية مختلفة.
3- صعوبة فصل العمل عن الحياة الشخصية
قد يجد بعض الموظفين صعوبة في فصل العمل عن الحياة الشخصية عند العمل من المنزل.
أخبار ذات صلة
