"هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة" ضمن قائمة "أفضل بيئة عمل للنساء" للعام 2024

بفضل نهجها المعتمد على تطوير بيئة قائمة على المساواة، تشجع على تنمية المهارات والقدرات وتطوير ثقافة العمل، وتتضمن تعزيز التقدم الوظيفي والتشجيع على تولي أدوار قيادية، تمكنت هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة من تعزيز مكانتها الرائدة كوجهة مفضلة للعمل بحلولها للمرة الثانية ضمن المراكز الأولى في قائمة "أفضل بيئة عمل للنساء للعام 2024" عن فئة الشركات الصغيرة لدول مجلس التعاون الخليجي.

وبهذا التكريم الذي تعكف عليه مؤسسة "Great Place to Work" العالمية المتخصصة بتقييم وتكريم بيئات العمل التي تتمتع بأعلى مستويات الموثوقية والأداء، أضافت هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة إنجازًا جديدًا إلى قائمة واسعة من الجوائز التي حصدتها الهيئة، ومنها تكريمها ضمن قائمة "أفضل بيئة عمل" للعام الرابع على التوالي، وقائمة "أفضل بيئة عمل في الشرق الأوسط للعام 2024".

وتعكس هذه التكريمات السياسات الفاعلة والجهود الحقيقية التي اتخذتها الهيئة لتوفير بيئة عمل شاملة، إلى جانب التزامها بتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون جميعهم، من كلا الجنسين، بالتقدير والتمكين.

فريق هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة يعكس التوازن

ويعكس فريق الهيئة توازناً بين الجنسين، إذ يضم أكثر من 80 عضواً يمثلون 27 جنسية، إذ يبلغ عدد الموظفات 43، وعدد الموظفين 39.

وتشغل النساء خمسة من أصل 10 مناصب قيادية في الهيئة، من ضمنها مديرة إدارة العلاقات الحكومية والفعاليات، ونائبة رئيس الشؤون المالية والخدمات المؤسسية، ومديرة إدارة الموارد البشرية، ونائبة رئيس تنظيم الألعاب التجارية، ونائبة رئيس التسويق والاتصالات.

وفي هذا الشأن قال راكي فيليبس، الرئيس التنفيذي لهيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة، إن تكريمهم للمرة الثانية ضمن قائمة "أفضل بيئة عمل للنساء" لدول مجلس التعاون الخليجي للعام 2024، يعكس التزامهم الثابت بتوفير بيئة عمل تعزز من فرص النجاح والنمو للموظفين جميعهم. 

وأضاف: نحن في الهيئة لا نكتفي فقط بالحديث عن أهمية المساواة بين الجنسين، بل نعمل على اتخاذ خطوات فعلية لتحقيقها وتطبيقها في بيئة العمل، مشيرًا إلى أن هذه الجائزة تأتي تقديرًا لجهود فريقهم وحرصه على بناء ثقافة تدعم المرأة، وترتقي بها في بيئة العمل.

وإلى جانب كل ذلك تؤكد ثقافة بيئة العمل في هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة على دعمها للعائلات، إذ يُمْنَح الموظفون إجازات للأمومة والأبوة أكثر من المدة المعترف بها.

وتسهم هذه السياسات الداعمة في جعل هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة ليست فقط بيئة عمل جاذبة للآباء والأمهات لتحقيق توازن بين حياتهم ومهامهم الوظيفية، بل تبرز بوضوح مدى اهتمام الهيئة بموظفيها ورفاهيتهم.