بعد مرور أكثر من عام على انتهاء أضخم تجربة في العالم لتنظيم العمل بنظام أربعة أيام في الأسبوع، أظهرت النتائج تمسك العديد من الشركات بهذا النهج الجديد.
وقدمت 61 شركة في المملكة المتحدة، تجربة فريدة؛ إذ أكمل موظفوها 80% من ساعات العمل المعتادة بالأجر نفسه، مُقابل تحقيقهم وعدا بتسليم 100% من الأداء خلال فترة استمرت ستة أشهر.
واستمرت نسبة لا تقل عن 89% من هذه الشركات في تبني هذه السياسة الجديدة، حيث قررت ما لا يقل عن 51% منها، جعل الأسبوع المكون من أربعة أيام جزءًا دائمًا من روتينها اعتبارًا من نهاية عام 2023، وفقًا لتقرير أُعدَّه Autonomy، المؤسسة البحثية، بالتعاون مع منظمة Day Week Global 4 وحملة Day Week UK 4.
وظهرت النتائج الإيجابية للتجربة، حيث أكد الموظفون في نهاية الفترة أنهم يستمتعون بصحة بدنية وعقلية أفضل، ويحققون توازنًا أكبر بين الحياة المهنية والشخصية، ويشعرون برضا عام تجاه حياتهم.
وكشفت النتائج عن تأثير إيجابي أيضًا على إدارة التعب، مع استمرار هذه التحسينات مع مرور الوقت.
ومن بين المشاركين، أجاب المديرون التنفيذيون في 28 شركة عن أسئلة إضافية؛ إذ أكدوا جميعًا أن الأسبوع المكون من أربعة أيام كان له تأثير إيجابي على أداء شركاتهم.
وأشار نحو ثلث المديرين التنفيذيين تقريبًا إلى أن هذه السياسة أدت إلى تحسين واضح في عملية التوظيف، مع تأثير إيجابي يصل إلى 82% على رفاهية الموظفين، وفقًا لتقرير "سي ان ان".
ويتراوح نطاق الشركات المشاركة بين مجالات متنوعة، بما في ذلك التسويق، الإعلان، الخدمات المهنية، والقطاع غير الربحي، حيث يُظهر التقرير تأثيرًا إيجابيًا في مختلف الصناعات، مثل البناء، التصنيع، التجزئة، الرعاية الصحية، والفنون والترفيه.
أخبار ذات صلة
