المنافسةُ بين الرجال والنساء في المِهن أمر مثير للجدل، حيث إنَّ الرجال لا يتراجعون عن كونهم الأفضل خاصةً في المجالات الإدارية.
وفي دراسةٍ حديثةٍ أثبتت أنَّ النساء أفضل في إدارة الأعمال، رغم الفرق الواضح والتمييز في الأجور بين المرأة والرجل.
وبتنوع المراكز الإدارية والمديرين القائمين عليها، يستمرُّ الجدل حول أفضلية القيادة، هل النساء أفضل لقيادة المراكز الإدارية أم الرجال؟
تُصنّف النساء على أنهن مديراتٌ أفضل من الرجال؛ لأنهنَّ يتميزن بقدرتهن على التحلّي بمهارةٍ جوهريةٍ، وذلك بحسب دراسة أجرتها شركة "غالوب" للتحاليل.
الدراسةُ شملت 27 مليون موظف من مختلف أنحاء العالم، وبرز فيها تفوق النساء على نظرائهن من الرجال في إدارة الأعمال، إذْ يتمتعن بقدرةٍ أفضل في جعل الموظفين ينخرطون في العمل.
وبيّنت الدراسة أنَّ المديرات النساء يستطعن تأمين بيئة أفضل للموظفين، ما يحثّهم على المشاركة بفاعلية وإيجابية أكبر في مكان العمل، وبالتالي منحهم الفرصة للتطور في حياتهم المهنية، هذا إضافةً إلى قدرة النساء على التحفيز في العمل، كما أنّه ووفق الدراسة، فإنَّ أغلب الموظفين يميلون للإجابة بنعم تحت قيادة المديرات الإناث.
ومن المفارقات، أنّه على الرغم من كثرة الدراسات التي تُبرز دور المرأة في القيادة، فإنَّ الإناث لا يزلنَ يعانين من الحصول على أجورٍ أقل من الرجال في الوظيفة ذاتها!
